Durabilité

Pour nous, la durabilité est un thème très important et omniprésent

La durabilité est un défi mondial et, pour le groupe Haag-Streit, un thème très important et omniprésent. La protection de notre environnement et l'utilisation parcimonieuse des ressources sont des principes d'action qui sont activement vécus chez Haag-Streit et qui déterminent nos actions quotidiennes. Nous nous efforçons non seulement de moins polluer l'environnement et le climat, mais aussi d'adopter un comportement durable vis-à-vis de nos collaborateurs.

La durabilité est fermement ancrée dans la stratégie d'entreprise de Haag-Streit, ce qui est particulièrement clair dans la formulation de notre mission : "We strive to support eye care professionals on their journey to improve vision with innovative, efficient and sustainable solutions to achieve the best possible outcome for patients worldwide". Haag-Streit suit la stratégie de durabilité du groupe Metall Zug. Celle-ci définit des objectifs concrets de durabilité auxquels Haag-Streit s'engage à contribuer.

Stratégie de développement durable du groupe Metall Zug

Haag-Streit applique sa stratégie de développement durable dans tous les domaines :

L’équipe dédiée au développement durable de Haag-Streit coordonne et surveille la mise en œuvre de sa stratégie de développement durable. L’équipe travaille en étroite collaboration avec la direction et les employés et s’emploie à garantir la durabilité au sein du groupe. Haag-Streit communique régulièrement, de manière transparente et ouverte sur ses activités en matière de développement durable.

Climat et énergie

Éclairage optimisé

Récemment, Haag-Streit a remplacé plus de 330 mètres de rails lumineux (env. 300 tubes fluorescents) par 153 lampes LED modernes. Cela nous permet non seulement d’économiser environ 26 500 kWh d’électricité par an, mais aussi d’améliorer considérablement l’éclairage et de rendre les postes de travail plus agréables. De telles optimisations et d’autres encore sont régulièrement initiées dans tous nos sites à travers le monde.

Réduction des déchets d’emballages

Afin de réduire les déchets d’emballages, nous avons mis en place un système d’emballages recyclables avec un fournisseur allemand. Le fournisseur livre des sous-ensembles en emballages consignés. Ceux-ci sont ensuite redistribués sur une étagère Kanban et acheminés au montage au moment voulu. Les emballages vides sont pliés et renvoyés au fournisseur lors du prochain retour, ce qui permet également d’économiser sur les coûts d’emballage.

Recyclage amélioré

Recyclage amélioré

Le groupe Haag-Streit applique un processus efficace de recyclage des produits manufacturés pour s'assurer que la quantité optimale de matières premières et de déchets soit bien réutilisée ou recyclée. Bien que cela ait le plus grand impact sur le programme de recyclage du groupe, nous avons lancé une initiative de recyclage et de gestion des déchets alimentaires pour l'ensemble du personnel afin d'assurer le tri des déchets dans les bureaux et les salles de pause et de réduire encore davantage la quantité de déchets mis en décharge.

Systèmes de distillation de solvants

Unités de distillation de solvants

En utilisant des unités de distillation de solvants, Haag-Streit est en mesure d’économiser une grande partie des solvants et de réduire la pollution des eaux lors de la fabrication de ses produits. De plus, ces installations permettent également de réduire considérablement les émissions de composés organiques volatils (COV).

Produits de nettoyage écologiques

Nous apportons une contribution significative à la réduction de la pollution de l’eau en convertissant les liquides et les aérosols utilisés dans nos services domestiques en alternatives respectueuses de l’environnement et en formant les employés à l’utilisation de ces produits de nettoyage.

Les employés

Le dialogue au lieu d’ICP stricts

Notre stratégie de durabilité consiste également à développer des carrières et un épanouissement au sein de l'entreprise. Haag-Streit privilégie le dialogue plutôt que les évaluations rigides et adopte une approche ciblée afin d'identifier le potentiel de développement individuel et les objectifs de chacun.

Dans cet environnement de travail commun, les points forts et les objectifs des collaborateurs sont discutés ouvertement et des étapes de développement appropriées sont mises en place. Nous encourageons nos collaborateurs à évoluer au sein de l'entreprise afin de favoriser la motivation et le transfert de connaissances.

Prime de mobilité

Les employés de Haag-Streit qui se rendent au travail à vélo, à vélo électrique ou en transports en commun sont récompensés avec une prime de mobilité. La subvention des vélos et des vélos électriques réduit le nombre de voitures sur les routes, jouant un rôle crucial dans la réduction des niveaux de pollution atmosphérique et sonore et donc dans la protection de l’environnement. Il contribue également à améliorer la forme physique et le bien-être général.

Les travailleurs qui voyagent en transports en commun reçoivent cette prime par le biais de « chèques rail » ou de réductions accordées par les sociétés de transport locales ou régionales, ce qui se traduit par des prix de billets moins élevés, ce qui leur permet de réduire le coût de leur trajet.

Campagnes et ateliers de sensibilisation

Campagnes de sensibilisation

Plusieurs fois par an, nous organisons des campagnes et des ateliers de sensibilisation sur des sujets importants tels que le bien-être, la gestion du stress, l’amélioration de la forme physique, une alimentation saine, la prévention des accidents et d’autres sujets vitaux, acteliers soutenus par des activités adaptées.

Enquêtes de satisfaction du personnel

Enquêtes auprès des collaborateurs

Chaque année, nous menons une enquête auprès de tous les employés du groupe Haag-Streit dans le monde entier. Les données collectées sont soigneusement évaluées afin de prendre ensuite des mesures visant à accroître la satisfaction des employés, à fidéliser les employés et à réduire la rotation du personnel.

Durée de vie plus longue

Longue durée de vie du produit

Les matières premières sont une ressource limitée que nous devons utiliser avec soin. Si la durée de vie d’un instrument médical de précision peut être prolongée, le gaspillage est évité et le nombre de nouveaux instruments produits peut être réduit. Cela préserve à la fois l’environnement et les ressources. Nous mettons tout en œuvre pour garantir la disponibilité des pièces de rechange le plus longtemps possible afin de prolonger la durée de vie de tout dispositif réparé.

Une durée de vie plus longue pour nos lampes à fente

C’est pourquoi nous montrons l’exemple et offrons une garantie limitée de 10 ans sur toutes nos lampes à fente depuis plusieurs années. Elle garantit toutes les pièces de la lampe à fente contre les défauts de fabrication et remplace gratuitement toutes les pièces défectueuses. Avec plus de 100 000 lampes à fente vendues dans le monde entier, c’est juste un moyen parmi d'autres pour apporter un changement positif.

Responsabilité sociale d’entreprise

Évaluation des fournisseurs

En opérant dans le monde entier, nous reconnaissons que nous avons un rôle important à jouer dans la réduction des émissions de carbone, non seulement au sein de nos chaînes d’approvisionnement, mais aussi au sein des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Pour gérer et réduire autant que possible notre impact environnemental, nous avons créé un cadre de filtrage en ligne avec nos objectifs durables. Par exemple, en exigeant plus de visibilité de la part de nos fournisseurs et en examinant les nouveaux ajouts dans notre chaîne d’approvisionnement pour vérifier leurs références responsables et éthiques.